Empresas que ayudan a los empleados a pagar la universidad

Si bien los empleadores no tienen la obligación de ayudar a sus trabajadores a financiar la educación superior, algunas empresas ven el valor de proporcionar dólares universitarios como parte de sus paquetes de beneficios para empleados. La formación y la educación que los empleados obtienen en la universidad benefician tanto al individuo como a la empresa.

19 empresas que ofrecen reembolso de matrícula

Las empresas que se enumeran a continuación tienen programas de asistencia para la matrícula de los trabajadores estadounidenses a partir de septiembre de 2016. Los términos, condiciones y restricciones varían entre las empresas y la mayoría de las empresas requieren que los empleados soliciten aprobación para participar en un programa de reembolso de matrículas.

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1. manzana

Uno de los beneficios puesto a disposición de los empleados de Apple incluye un programa de reembolso de la matrícula universitaria, que reembolsa a los empleados a tiempo completo todas las clases hasta $ 5,200 y ofrece refinanciamiento subsidiado de préstamos estudiantiles para aquellos que han terminado la universidad. Muchas otras empresas de tecnología importantes también ofrecen este tipo de beneficios.

2. Chevron

Chevron ofrece a los empleados la oportunidad de participar en un programa de asistencia para la matrícula que les reembolsa hasta el 75 por ciento de las actividades de capacitación y educación aprobadas.

3. Pacto de salud

Salud del pacto es un sistema de atención médica con sede en Knoxville que opera hospitales en todo el este de Tennessee. Al igual que muchos de los principales sistemas de salud, la empresa ofrece beneficios de educación continua a sus empleados, incluido el reembolso de la matrícula, para todos los cursos relacionados con el trabajo.

4. Dell

El reembolso de la matrícula es una parte importante de Dell programa integral de gestión del talento. La compañía reembolsa todos los gastos de matrícula en escuelas, colegios y universidades acreditadas para los miembros del equipo relacionados con su trabajo.

5. FedEx

FedEx ofrece un plan de asistencia educativa en el que los empleados elegibles pueden solicitar participar si desean obtener una educación superior para ascender dentro de la empresa.

6. Gap, Inc.

Gigante minorista Gap Inc. ofrece un programa de asistencia para la matrícula a los miembros de tiempo completo de la fuerza laboral de la empresa, incluidos los empleados que trabajan para Old Navy y Banana Republic.

7. General Mills

Molinos generales tiene la reputación de estar a la vanguardia cuando se trata de ofrecer oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional para sus empleados. La compañía ofrece reembolso de matrícula a los miembros de su fuerza laboral, así como una variedad de otros programas diseñados para ayudar a los empleados a alcanzar su potencial profesional.

8. Google

Google proporciona reembolso de matrícula a los empleados que cursan estudios superiores en un campo de estudio que sea relevante para sus trabajos hasta un máximo de $ 12,000 anuales . El reembolso se proporciona solo para los cursos en los que los empleados obtienen calificaciones de A o B.

9. Best Buy

La mejor compra ofrece beneficios de reembolso de matrícula de hasta $ 3500 por año para estudiantes universitarios y $ 5250 para cursos de posgrado (incluido el costo de los libros de texto) en universidades aprobadas para empleados de tiempo completo que han estado en la empresa durante al menos seis meses.

10. JM Family Enterprises

Empresas de la familia JM ofrece un generoso programa de asistencia educativa para sus empleados. Se pueden utilizar hasta $ 5,000 para programas de pregrado y hasta $ 7,000 para programas de posgrado en áreas de estudio que pertenecen a su trabajo. La compañía tiene su sede en Deerfield Beach, Florida y opera un grupo diverso de negocios automotrices que incluyen concesionarios de automóviles, compañías de financiamiento automotriz y más en varios lugares de los Estados Unidos.

11. J.M. Smucker

J.M. Smucker (la compañía detrás de las mermeladas y jaleas de Smucker) ofrece un programa de reembolso de matrícula del 100% para cursos universitarios aprobados por la compañía. La compañía también ofrece una beca de $ 3,000 a diez hijos de empleados cada año.

12. Universidad Estatal de Ohio

Como muchas facultades y universidades, Universidad del Estado de Ohio ofrece asistencia para la matrícula a los empleados de tiempo completo y algunos de medio tiempo que asisten a Ohio State, con un beneficio máximo de $ 9,640 por período.

13. Publix

Gran cadena de supermercados Publix tiene un generoso programa de reembolso de matrículas que está abierto tanto a empleados de tiempo completo como a tiempo parcial que se inscriben en cursos universitarios, programas técnicos de estudio o programas de grado que brindan capacitación que será beneficiosa para su puesto actual en la empresa. Cualquier asociado que haya estado en la empresa durante seis meses o más y que trabaje diez horas a la semana o más, en promedio, es elegible para el programa con un límite de $ 3200 por año calendario y un límite máximo de $ 12,800. Se requiere la aprobación del supervisor.

14. Raytheon

Raytheon es conocido como líder en las industrias de defensa e inteligencia. La empresa tiene un programa formal de reembolso de matrículas. Los empleados deben solicitar una aprobación previa. La empresa aprobará la matrícula, los gastos y algunas tarifas para los programas de grado y cursos universitarios aprobados.

15. Compañía del Sur

Compañía del Sur , una importante compañía eléctrica, incluye reembolso de matricula hacia cursos relacionados con su trayectoria profesional de hasta $ 5,000 por año.

16. Starbucks

Ofertas de Starbucks Reembolso del 100 por ciento para los cursos a los que asiste en línea en Universidad del estado de Arizona por empleados que trabajan al menos 20 horas por semana en cualquier tienda operada por la empresa.

17. United Parcel Service (UPS)

UPS ofrece un programa de asistencia para la matrícula que está abierto a los miembros de la fuerza laboral a tiempo completo de la empresa, así como a los trabajadores sindicalizados a tiempo parcial y a los empleados de gestión a tiempo parcial. La empresa también tiene un acuerdo con Universidad Estatal Thomas Edison que permite a los empleados recibir crédito universitario que se puede aplicar a los programas de grado en línea de la escuela para cierta capacitación corporativa completada con UPS.

18. The Home Depot

El almacén de la Casa ofrece reembolso de matrícula para todos los empleados después de 60 días de empleo. Los empleados obtienen hasta un 50% de reembolso, y los empleados asalariados reciben hasta $ 5,000 de reembolso, los empleados a tiempo completo $ 3,000 y los empleados a tiempo parcial $ 1500. El reembolso se puede destinar a cursos universitarios, libros y tarifas, o al dominio del idioma y certificaciones de TI.

19. Verizon

El programa de asistencia para la matrícula proporcionado por Verizon proporciona hasta $ 8,000 por año de reembolso para cursos universitarios relacionados con el trabajo.

Investigue sus opciones

Incluso si no trabaja para una de las empresas mencionadas aquí, puede ser elegible para un programa de asistencia de matrícula en su empresa. Hable con su supervisor o contacto de recursos humanos para averiguar si su empresa ofrece un programa de este tipo y para averiguar qué debe hacer para ser considerado para participar.