EJEMPLO DE POLÍTICA DE CÓDIGO DE VESTIMENTA INFORMAL DE NEGOCIOS

Si bien las políticas de vestimenta informal de negocios pueden aumentar la moral y la productividad de los empleados, pueden ser una fuente de estrés tanto para los supervisores como para los trabajadores. No todo el mundo tiene la misma comprensión de lo que realmente significa 'casual de negocios', y lo que se considera aceptable para este estilo de vestimenta puede variar significativamente entre las empresas. Utilice la política de muestra proporcionada aquí como una guía para crear una política que aclare la vestimenta aceptable para su lugar de trabajo.

Creación de su política

Usando la muestra

Para descargar una muestra de la política de código de vestimenta informal de negocios, simplemente haga clic en la imagen. Se abrirá un PDF imprimible que puede editar y personalizar con su logotipo en una ventana separada.

Guarde el documento haciendo clic en el icono del disquete en la barra de herramientas, luego asigne un nombre de archivo único y navegue hasta el área de su disco duro o dispositivo de almacenamiento externo donde le gustaría almacenar el archivo.
Cambie el logotipo haciendo clic en el texto 'Inserte su logotipo aquí', navegue hasta el archivo gráfico que desea usar y haga clic en el botón 'Guardar'.
Edite el texto haciendo clic en cualquier lugar del área de texto del documento y realice cambios con el teclado y el mouse.

Establecimiento de pautas

Si bien la política de muestra tiene un texto de ejemplo que se usa a menudo en las políticas de vestimenta informal de negocios, es posible que todo lo que contiene no sea apropiado para su empresa. Use lo que está aquí como ejemplo, haciendo cambios para que el documento terminado cumpla con sus requisitos.

Considere qué estándares de vestimenta tienen sentido para su lugar de trabajo al definir su código de vestimenta informal de negocios, asegurándose de proporcionar pautas sobre lo que es aceptable y especificar los artículos que están prohibidos.

Un par de cosas a tener en cuenta:

Algunas empresas, especialmente aquellas que no están orientadas al cliente, permiten que los empleados usen pantalones cortos y camisas sin cuello.
Otros consideran que los jeans con polos o pulóveres son aceptables.
Algunos consideran que los jeans y las camisas sin cuello son demasiado casuales y, en cambio, requieren pantalones de sarga o faldas combinadas con camisas con cuello.
Otros pretenden que 'casual de negocios' sea solo un poco menos formal que la vestimenta profesional estándar, como los trajes de negocios.

Restricciones de tiempo

Su política también debe especificar cuándo se aplica este enfoque particular para vestirse. La política de muestra aquí asume que el código de vestimenta se aplica todo el tiempo, pero puede ajustarlo para cubrir ciertos días de la semana, por ejemplo, cambiando el nombre a algo como 'Pautas de ropa de viernes informal'. Si sigue esta ruta, asegúrese de establecer pautas para la vestimenta en los días en que no se aplica el código de vestimenta informal.

Aclarar expectativas

Cualquiera que sea la opinión de su organización sobre lo que realmente significa la causalidad comercial, es esencial tener pautas escritas que establezcan un código de vestimenta informal de negocios. Esto aclara las expectativas de los empleados y les da a los supervisores una base para tomar decisiones justas sobre lo que es y no es un atuendo aceptable.

Distribución de políticas

La política que establezca debe distribuirse a todos los empleados en el momento de su adopción, y debe hacer que cada miembro de su fuerza laboral firme un documento que indique que recibió la política, así como que ha leído y comprendido el documento. Debería convertirse en un anexo a su manual del empleado y trabajar en el documento la próxima vez que se actualice.